大家好,今天给各位分享中国烟草待遇的一些知识,其中也会对烟草公司待遇如何进行解释,文章篇幅可能偏长,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在就马上开始吧!本文目录烟草公司待遇如何烟草行业工资那么高,对国家有何贡献河南中烟漯河卷烟厂待遇烟草公司的正式工一月多少工资,奖金多少在烟草局工作怎么样薪酬待遇高吗烟草公司待遇如何烟草公司福利待遇因为地理位置不同,所以薪资
大家好,今天给各位分享中国烟草待遇的一些知识,其中也会对烟草公司待遇如何进行解释,文章篇幅可能偏长,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在就马上开始吧!
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烟草公司待遇如何
烟草公司福利待遇因为地理位置不同,所以薪资待遇方面也存在差异,就拿湖北的烟草公司来说。湖北中烟武汉、襄樊、三峡、红安、广水、恩施烟厂,烟草行业普通职工工资大多在4000-5000左右,跟当地烟厂的效益有关。正式工待遇每月在10000左右。相关福利:缴纳五险一金;面向应届异地学生提供为期两年的住房补贴;提供免费工作餐及节日物资服务;除高速设备操作类岗位(轮班制)外,均实行双休制;有完整年休假制度;每年安排职业健康体检等。
烟草行业工资那么高,对国家有何贡献
烟草行业对国家财政收入的贡献非常大,据说2017年上缴税金一万亿,占国家财政收入的十七分之一,大约与当年的国防支出相当。
我在烟草专卖局有几个战友,还有一些朋友。过去我们经常联系,他们骄傲的告诉我:“烟草行业养活了整个军队。”
烟草行业是垄断企业。烟草行业又是一个“重税”行业。为加强烟草控制,包括我国在内的世界绝大多数国家,都对卷烟等烟草制品实行“寓控于征”的重税政策,但各国烟草税种设立、税率确定、征收环节、纳税方式等各不相同。
烟草行业对国家财政收入的贡献大,这是客观事实,与之相适应,职工收入高一点也可以理解。但是,如果收入太高了,可能会引起其他行业职工的反感。毕竟,他们创造的利润和税收是由垄断带来的,是由重税政策带来的。
河南中烟漯河卷烟厂待遇
一般工资在5000以上,节假日福利优厚。是漯河市福利待遇最好的单位,没有之一。如果你没有干爹家里没有矿,没有做生意的天赋,那就找关系来吧。
烟草公司的正式工一月多少工资,奖金多少
基本待遇福利构成:岗位工资+绩效工资+年终奖+五险一金(有的地方为二金)+其他补贴
一、基本工资
基本都在5000-8000左右。转正后工作的越久工资就会越来越高,只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他国企算是很高的。
二、绩效工资
主要是客户经理岗位,每月平均在1000-2000,这个适用于相对营销性质的岗位。
三、年终奖
根据每年业绩不同而有所不同,平均在3-8万,这个跟国家电网的年终奖有的一拼,进入烟草行业肯定年终奖是非常不错的。
四、其他福利
1、话费补贴:每月300。
2、车补:每月500-600左右。
3、节日福利:购物卡300-500不等。
4、住房补贴:异地应届生提供两年的住房补贴。
5、餐补:大多数岗位有餐补或者是公司食堂提供免费午餐。
6、休假及体检,双休制度,每年有完整的年假制度,每年度提供健康体检。重庆还会是不是发一些生活用品,大到平板电脑,血压计。小到挂历手机充值卡,手表,音响,各种小工具等等。
总的来说,上海烟草的待遇还是非常不错的,吃住行基本上不花钱。每个月的工资可以全部任性花。还有一点就是烟草分为工业和商业,就是制烟和卖烟,总的来讲工业整体工资高于商业。
在烟草局工作怎么样薪酬待遇高吗
你好,烟草局员工的收入属于比较高的那一类,各项福利待遇也都很完善,非常值得报考。
首先,我国的各级烟草专卖局与烟草公司是“两块牌子、一套人马”,工作人员不是行政编制的公务员,而是与烟草公司签订《劳动合同》的央企员工。
根据2021年1月8日财政部发布的中国烟草总公司2019年度工资总额情况,公司在岗职工51.6万人,年平均应发工资是18.67万元。
而2019年,全国城镇非私营单位的年平均工资是90501元,城镇私营单位的年平均工资仅53604元,都与烟草公司的18.67万相去甚远。
由此可见,烟草行业是毋庸置疑的高薪行业。
而且,烟草局(公司)正式员工的福利待遇是非常完善的,依法足额缴纳五险二金,医疗、住房以及退休后的养老金都有保障。
当然,扣除个人应缴纳的三险二金后,烟草局(公司)在岗职工每年实际到手的工资应该在14-15万左右。
但是,值得注意的是,上述说的都是烟草局(公司)的正式员工,而烟草局(公司)中的员工种类比较多,收入高低差距明显。
第一类、管理类员工。
管理类员工是指通过国招或者省招进入烟草局(公司)的央企员工,属于骨干力量、中坚力量。
所谓的国招,是指以国家局(总公司)的名义进行招聘;所谓的省招,是指以省局(省公司)的名义进行招聘。二者都只面向应届毕业生进行招聘,所有员工都要登记在册、有员额限制。
管理类员工也就是俗称的央企干部,类似于机关内部的公务员,未来的局(公司)领导、中层管理人员都从他们当中进行提拔。
管理类员工的收入是烟草局(公司)中最高的,福利待遇也是最完善的,相比公务员都有一定的优势。若是能够提拔为局(公司)领导、中层管理人员,收入还会大幅增长。
第二类、业务类员工。
业务类员工是由市局(市公司)进行招聘(市招)的员工,既面向应届毕业生,也面向社会人员,主要岗位有客户经理、市场管理员、专卖稽查员等等,一般分配在市、县两级。
业务类员工也是烟草局(公司)的正式员工,该有的福利待遇还是有的,但是和管理类员工有明显的差距,类似于机关事业单位的工勤人员,工资收入都会差一截。
而且,业务类员工的发展空间比较狭窄,要想得到提拔,必须要先通过转岗考试,成为管理类员工才行。
第三类、劳务派遣员工。
劳务派遣员工不是烟草局(公司)的正式员工,而是与劳务派遣公司签订合同,再派遣到烟草局(公司)工作,也就是所谓的临时工。
因此,劳务派遣员工的工资收入是很低的,各项福利待遇也不完善,不建议选择。
综上所述,烟草局(公司)的管理类员工薪酬待遇很高,非常值得报考;业务类员工的薪酬待遇也不错,可以报考;但劳务派遣员工就不建议选择了。
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