大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下离职日期怎么界定的问题，以及和离职的话应不应该退群，什么时间退群该怎么样和领导和同事说明的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！本文目录辞职未到期，就被解雇了，该怎么办签的不是劳动合同，辞职到离职需要多久需要注意些什么员工离职必须要提前1个月吗离职的话应不应该退群，
大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下离职日期怎么界定的问题，以及和离职的话应不应该退群，什么时间退群该怎么样和领导和同事说明的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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辞职未到期，就被解雇了，该怎么办
您好，我从事劳动争议工作十余年，对于你公司“辞职未到期，就被解雇”的玩法给震惊了！公司为啥有这样的神操作？简直要把人整神！有的人会说，要看公司是否合法解雇！但实际上，无论公司是不是合法解雇，对公司只有坏处没有好处！而对你来说，基本上不会有什么坏处！看到有的人说，公司解雇你，还有机会拿到公司违法解雇的赔偿金，也不一定！
一、公司这样做就是脱裤子放气，多此一举！
你已经提前30天提交了离职申请，在这30天内，你应该在进行工作交接阶段，可能你没有遵守公司的违章制度、或者给公司造成的重大损失，公司因此辞退你！
但公司这样做是完全多此一举的，在你已经提交了有效辞职申请的情况下，如果公司不想要你，可以直接让你走，而不必等到30天结束，这样做完全合法合规，何必冒风险去辞退呢？（具体为什么，我的头条号里有详细的介绍和依据）
也许有人会说，公司这时辞退，可能是员工给公司造成重大损失，公司要求其赔偿。实际上，员工给公司造成损失，公司要求赔偿，和是否辞退这个员工没有必然的联系。只要公司有充足的证据，是可以直接去起诉员工，并要求公司赔偿的，也不必多次一举。
如果说，员工仅仅是因为严重违反公司制度，比如在这30天内，不干活，还影响他人，那公司直接用员工的辞职申请，直接安排员工走人，不要其交接就行了，何必用解雇的方式。如果公司想以此给公司其他员工一个警示，那完全可以发一个通知就行，不需要直接解雇。
二、即便公司是违法解雇，那员工就一定能拿到赔偿金吗？想多了，不一定！
这里有一个最关键的前提，就是员工已经提交了辞职申请，但这时劳动关系还没解除，这时公司的反应就很重要了，如果公司已经批准了离职，且实际离职日期还没填写的话。如果因此公司解雇而发生劳动仲裁，那么公司完全可以把实际离职日期写在解雇之日的前面。这种情况下就会判定，辞职已生效，劳动关系已经解除，那么公司在这之后解除劳动关系就是无效的，因为同一个劳动关系，以最先的合法解除劳动关系的时间为准。员工在同一个时间段内，不可能被重复解除劳动关系。如果是这种情况下，肯定是拿不到的赔偿金的，不过自己的离职公司肯定能拿到！
如果辞职单上已经明确了实际离职日期，比如就是满30天的那天，但公司的解雇日期在这之前，那么这时就会以公司的解雇行为来作为解除劳动合同的依据，这时就要看公司的解雇是否合法了！如果公司是合法解雇，那么员工也是拿不到赔偿金的，只能拿到离职工资。如果公司是违法解雇，那么不但可以拿到离职工资，还能拿到违法解雇的赔偿金，也就是2倍的经济补偿金。
三、看样子，不管公司解雇是否合法，都要准备去劳动仲裁了！
既然公司有这个666的操作，那么肯定会想办法在你的离职工资上做文章，要么扣一点工资，甚至可能一分钱不发，那么可以带好证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付你离职工资，顺带还能试试要求公司支付违法辞退的双倍赔偿金。
总的来说，公司的这种做法绝对是神操作，毫无意义的做法，而且很容易给公司带来不利，而对员工来说，无论怎样都能拿到离职工资，顺便还有一丝希望拿到赔偿金。这个公司的HR不是一个合格的HR。以上回答，希望可以帮到您！
签的不是劳动合同，辞职到离职需要多久需要注意些什么
鉴的不是劳动合同那又是什么合同呢?你没有说清楚，很难解答。既然不是劳动合同，不必按流程走，无需提前三十日通知用人单位，结算清工资即可。
员工离职必须要提前1个月吗
职场三哥的看法：要求员工提前一个月提出辞职合情合法。
我一直在私人企业工作，公司有相关的离职管理制度。要求员工提前一个月提出辞职申请，公司进行招人和岗位交接培训工作满足一个月办理接除劳动合同，结算工资等手续。
实际管理工作中我遇到过三种情况：
一，是申请辞职不到一个月的，公司根据岗位实际情况，用意提前解除劳动合同，办理手续。
二，提交辞职报告后，三，五天就自行离开公司的，我们会和他沟通解决问题。
三，直接旷工三天自离了，我们会按照公司出勤管理制度，对他进行三天旷工的处罚。也会一个月后办理手续。
现在，国家非常重视劳动者的合法权益，各级政府部门对有争议的劳动纠纷会积极协助调查解决。
我建议员工能够遵守所在单位的管理制度，正常交接工作，办理有关手续。确实有特殊情况的，最好和领导或人事部门打招呼，做好事前协调沟通工作避免产生麻烦。
希望我的回答可以帮助到你。
我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注。
关于这方面的有关法规：
中华人民共和国劳动法》第31条规定：
“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
离职的话应不应该退群，什么时间退群该怎么样和领导和同事说明
离职不退群，后果很严重！迎接你的是你不愿意看到的局面！
一旦你离职，最好尽快离群，如果不及时离群，后果很严重。举例：我们单位有位员工离职后，还一直呆在单位工作群里。偶尔还会发些链接和消息，仿佛是在提醒自己的存在。每当他发这些消息，我听到身边的领导和同事的反应是（带着厌恶的语气）：“这家伙是不是不太正常，离职还不主动，影响我们工作沟通。”
小的不满一天天积累，会形成很大的厌恶，这是我们意想不到的。我们也感觉到了大家对这位离职员工一天比一天不满，甚至是讨厌。
分析：1.职工离职后已不属于本单位员工。职工群一般用以工作交流，由于存在泄露单位工作秘密的风险，群里非本单位的人员的存在，会严重影响其他人交流；
2.工作群未马上将你移出群，其实是碍于面子，所以留了一些时间让你主动退出。可以肯定的是，你不及时退出，迎接你的将是原单位不得不将你踢出群，这样双方的面子都挂不住；
3.如果真想跟原单位某些人保持联系，可加入他们中跟你较要好的一些私聊群。
总之，离职不退群，后果很严重，迎接你的是同事和领导日益积聚的厌恶！
劳动法离职规定多久发工资
依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动者试用期辞职流程
试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。下面小编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程：
正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
三、劳动法离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。
具体的赔偿项目主要包括：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;
(3)对生产、经营造成的直接损失;
(4)劳动合同约定的违约责任。
上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
通过法律快车小编带来的这篇文章，我们知道了，劳动法规定离职工资发放时间是怎样的？根据我国劳动法的规定，劳动者依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。任何人都不能侵犯劳动者的合法权益，感谢你的阅读。
文章到此结束，如果本次分享的离职日期怎么界定和离职的话应不应该退群，什么时间退群该怎么样和领导和同事说明的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
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