大家好，关于社保分为哪几种很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于工作编制分为哪些编制，每种编制有什么具体作用的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！本文目录什么是社保社保对
大家好，关于社保分为哪几种很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于工作编制分为哪些编制，每种编制有什么具体作用的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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什么是社保社保对于频繁跳槽的人有什么用
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，社保顾名思义就是一种社会保障。现在我们在工作期间购买这个社保，那么等到自己到达法定退休年龄之后，是可以享受这个养老金待遇的。
所以说我们每一个参加工作或者是不参加工作的人，都有必要去购买一份自己的社保。因为这样的话就可以实现自己的老有所依，老有所养。对自己今后的养老生活有很大的好处和帮助。
当然对于频繁跳槽的人，那么要做的就是在跳槽的过程中就要及时的转移自己的社保。因为只有及时的转移社保了，那么你的这个累积缴费年限才能够继续。最终在退休的时候才能够计算你的这个退休金的待遇。因为累计缴费年限越长，那么你享受到的这个退休金待遇也就是越高的。
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社保60%和300%怎么理解
社会保险的60%和300%，其实比较好理解。它是以每年设区的市政府或省政府公布的的社会平均工资为基数，60%就是60%的社会平均工资，300%就是300%的社会平均工资。
一般都是每年的五六月份各地发布。发布之后，各地会调整社会保险缴费的钱数，并对相应的保险调整后，欠费进行补交。不过上海、天津等地，是从每年的4月份开始使用新的社会缴费基数，一般当地就在4月份开始公布缴费基数了，就不会出现这样的情况。广东、江苏等地更是从每年的7月1号至次年的6月30号，使用新年度的社平缴费基数，一般都能够避免进行欠费补缴的情况。
青岛市2018年5月份公布的上年度在岗职工社会平均工资是5309元，60%缴费基数是3185元，300%缴费基数是15927元。
为什么要设置缴费基数的最高值和最低值呢？主要是为了保证社保基金的安全。
实际上按照最低缴费基数缴费，我们都能够受到国家的照顾。因为养老保险金的计算公式中，包含基础养老金和个人账户养老金两部分。
基础养老金的计算公式是，退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
如果按缴费基数60%缴费的话，缴费15年平均缴费指数是0.6，这样我们基础养老金就等于12%的退休上年度社会平均工资。
而按照100%的缴费基数缴费，基础养老金等于15%的退休上年度社会平均工资。
如果按照300%的基数缴费，基础养老金又会等于30%的退休上年度社会平均工资。
并不是严格的按照缴费基数钱数的多少成正比例。可以说缴费基数越低，受到的社会照顾越大。北京、四川等地，还在实施40%的最低缴费金额，不过国家要求统一调整到60%，主要就是为了维护社保基金的安全。
因为，我们每年增长养老金的时候，也会重点向低收入人群倾斜。比如2018年江苏省的养老金调整，企业退休人员平均养老金增长速度是5.5%，机关事业单位增长速度不超过4%，而企业缴费15年最低基数的退休人员基本养老金增长一般会在8%到10%之间。
至于为什么设置300%的最高缴费基数，主要就是因为我们的养老金待遇，是具有保险的性质，必须要供养到参保人死亡。万一交费基数较高，而又比较长寿的话，将会使用大量的社保养老基金。所以，国家设置了300%，不能再高了。
这就是社保60%和300%的含义。
请问行家，社保按百分之多少交最合算为什么
您经济好的活，交300%最好，退休后拿高于别人的工资，如收入不“好”最好交60%拿本地人均最低收入，退休能照顾自己的生活就行。
社保具体是怎么买的以后应该怎么用
社保具体是怎么买的，以后应该怎么用？从提问中可以看出你对社保知识还是相当陌生的，社保其实不是买的，是办理的，只有办理相关的社会保险种类以后，才能享受相关的社会保险待遇，享受待遇的过程，实际上就是你说的使用过程。
我们通常所说的社会保险，其实就是大家平时所说的社保，但是也有部分朋友将社保等同于职工养老保险，其实这种认识也是错误的。我们平时所说的社保，实际是一个比较大概念。社保是相对于商保而言的。社保就是由我国各级社会保险机构来办理、管理和实施的社会保障体系；而商业保险是由商业保险公司推出行业保险品种，属于商业保险制度的范畴。
社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育险五大险种，每一种保险具有不同的待遇保障。如果属于城镇职工，社保的办理是由用人单位人力资源部门负责办理。参保地为公司的注册地，而不是公司的办公地，这就所谓的社保的属地化管理性质。凡是单位职工，都要按照社保法的规定，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育险。现在生育险已经和医疗保险合并，也就是说的在医疗保险中，包含了生育险的内容，所以现在已经有原来的五险变成了四险。
作为城镇在岗职工办理社会保险的，是由用人单位和职工个人按比例承担社保费用。缴费基数单位缴费部分，是按照单位职工工资总额来作为缴费基数，职工个人缴费部分是按照职工本人每月的实际工资来作为缴费基数。当职工本人的实际工资低于参保地上年度职工月平均工资的60%时，按照当地上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数，如果本人实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，按照职工月平均工资的300%来作为缴费基数，高出的部分不计算为缴费基数。
从缴费比例来看，养老保险的缴费基数为24%，其中用人单位缴纳16%,计入统筹账户；个人缴费8%，计入个人账户，累计缴费年限最低达到15年，达到法定的退休年龄，依法办理退休，按月享受基本养老金待遇；医疗保险的缴费比例为8.5%（含生育险），其中单位缴费6.5%，计入医疗统筹基金账户，个人缴费2%计入个人账户，也就是每月返还到社保卡的钱。计入个人账户的资金除了个人缴费部分全部计入以外，单位缴费部分的30%也将计入个人账户。医疗保险缴费年限达到当地政府部门规定的缴费年限，在办理退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇；失业保险缴费比例为1%，由单位和个人各按0.5%的比例缴纳，缴费满一年以上，符合失业保险金领取条件的，可以领取失业保险金；工伤保险缴费比例根据单位所处的行业来确定，缴纳了工伤保险的单位，单位职工出了工伤事故以后，由工伤保险基金解决职工的医疗费用和工资津贴等费用。
没有正式工作的灵活就业人员，办理社会保险只能在户籍所在地的乡镇或是街道社保服务中心办理，根据个人的需要可以办理职工养老保险、医疗保险。也可以只单独办理职工养老保险。个人办理社保的缴费基数，是按照当地上年度职工月平均工资作为缴费基数，分为60%、100%和300%三个缴费档次，可根据自己的经济能力进行自主选择，缴费越高，缴费年限越长，养老金待遇就会越高。由于按照灵活就业人员方式缴费的，没有用人单位需要个人全额承担缴费金额，养老保险的缴费比例为20%，比单位缴费低了4个百分点，医疗保险缴费比例为8%，只有医疗保险没有生育险。养老保险缴费满15年达到法定的退休年龄可以办理退休，养老金的计算方式和在岗职工没有任何差别；医疗保险缴费达到当地政府部门规定的缴费年限，同样在办理退休以后，不再缴纳医疗保险终身享受医疗保险待遇。灵活就业人员缴纳职工养老保险，女性的退休年龄，比在岗职工要多5岁，即55周岁才能办理退休。
综上所述，社保的办理分为城镇职工和灵活就业人员两个大类。城镇职工由用人单位在公司注册地统一办理，按照在岗职工的规定统一缴纳五险或是四险；灵活就业人员在户籍地的乡镇或是街道社保服务中心办理，或是自行在网上登记办理，只能办理养老保险和医疗保险。参保人在完成规定的缴费义务后，按照社保法的规定享受相应的社会保险待遇。
工作编制分为哪些编制，每种编制有什么具体作用
编制主要分为两种，行政编和事业编。
行政编，也就是俗称的公务员，主要是履行国家授予的职能，简单说就给国家干活的人，这一部分人的收入来源于国家财政，需要一定的稳定性，因为许多工作，需要具有连续性。
事业编，主要是协助公务员干活的人，基本划分为全额事业编、差额事业编、自收自支的事业编。全额事业编和公务员类似，也是财政拨款，差额事业编保障性要差一点，财政拨款一部分，你所服务的单位或者机构自筹给你拨款一部分，如果单位不景气或者效益差，你的部分待遇可能就没有了，自收自支的事业编，其实跟企业差不多了，自己赚钱自己花。
行政编和事业编，目前的主要差别，一是待遇不同，因为财政的负担不同，另外一个是事业单位目前没有车补，二是服务机构、晋升方式不同，事业编可以考职称，我们单位高级职称收入约等于正科，事业编制的副科需要到想匹配的事业单位，事业编转行政编需要通过考核期。
举个例子，说的形象一点，行政编就是长子嫡孙，是要继承家业的，事业编类似庶子们，主要是为了给继承人服务，或者说搭个班底，但是也有力争上游的庶子庶女们最后奋斗成功，继承王位成功转正的，主要还是看你的野心和实力。
最后，还有一些身份特殊的人，社区工作者，由民政局负担工资，没有编制，但是也长期存在，没有取暖费、十三个月工资，但是可以长期干。
再说企业编，总的来说，企业是没有编制的，但是企业职工的身份也是分为三六九的。具体来说：
最核心的员工是正式工，类似于编制里面的行政编，在晋升还是待遇方面都有较大的优势。
在往外走一点的是长期合同工，他们的待遇约等于正式工，但是晋升通常是不在序列之内，特别能干的估计有一定可能性。
最外一层的就是临时工，不解释了。
企业好的时候，一荣俱荣，大家各自欢喜，企业一旦经济下滑，那么谁是亲生的就很明显，最先被解聘的就是临时工，合同到期直接走人；然后是长期合同工，原先说好的海誓山盟，结果企业转身变渣男，然后保留下最最核心的正式工，如果再不行，让正式工转岗分流，填充原先临时工的位置，再再不行呢，年龄大的可以提前退休，单位可以交部分保险，等等。
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