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沈阳机床强制裁员是否合法

首先要明确:强制裁员是不合法的!

员工想继续留厂,公司强制裁员是不合法的,签的是无固定期限劳动合同,首先要确定公司的辞退理由,如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,用人单位应支付双倍的经济补偿,一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在公司12年可以要求支付12个月的经济补偿,公司单方面违法辞退的要赔偿双倍就是24个月的工资。

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沈阳机床买断员工安置方案

沈阳机床厂买断员工的安置方案,首先拍卖厂房和资产,先行偿还职工的工资,然后,把职工的社保和医保,从买断工龄之日起,足额交纳以前欠缴的社保和医保,是特殊工种的,按特殊工种办理退休,另外,还要按工龄的年限,补交个人的安置费用等等。

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