大学教师绩效工资(宁都2022教师绩效工资多少钱)

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,关于大学教师绩效工资,宁都2022教师绩效工资多少钱这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!某大学按综合评价给教师发绩效工资,对此你怎么看我是小学教师,我斗胆来说说自己的一孔之见吧。我认为这个三方评议的方案比较全面合理。题主没有给出三方的权重,我再大胆给个建议:学生评价的权重应该大一些,比如50%;专家次之,可占35%;同行的权重最小,15%。之所以

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,关于大学教师绩效工资,宁都2022教师绩效工资多少钱这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

某大学按综合评价给教师发绩效工资,对此你怎么看

我是小学教师,我斗胆来说说自己的一孔之见吧。

我认为这个三方评议的方案比较全面合理。题主没有给出三方的权重,我再大胆给个建议:学生评价的权重应该大一些,比如50%;专家次之,可占35%;同行的权重最小,15%。

之所以让学生评议占半壁江山,是因为大学生毕竟大都是成年人,他们已经具备了理性、客观全面看待问题的能力,教师的专业水平和工作态度以及师德师风,他们是最直接的感受者和观察者,也可以说学生的评价具有不可替代得“权威性”。

学高为师,身正为范。不久前《教育部关于狠抓新时代全国高等学校本科教育工作会议精神落实的通知》明确规定“确保教授全员给本科生上课”,因此不论你是中小学教师还是大学教授,你都应该倾心教学、研究教学,潜心教书育人。

(河大常萍老师)

此前曾有报道,河南大学的常萍老师任教期间不出书、不发论文、不申报职称,只专注教学。虽然她直到退休仍是讲师职称,却广受学生的赞誉,课堂堂堂爆满,被称作“口碑教授”。

类似的还有上海交大普通讲师晏才宏老师。他2005年死于肺癌,由于他教学水平高超、师德高尚,去世三天内,交大BBS上竟发表了学生千余篇悼念文章。

“金杯银杯,不如学生的口碑”。像这样一心扑在教学上且广受学生赞誉教师,现实中他们职称低、薪酬差,现在还不该通过“绩效工资”的形式予以合理补偿吗?

相反,有些大学教师信奉“教学是公家田,科研才是自留地”,干私活卖力,教学敷衍。比如最近被曝光学术不端的南京大学教授梁莹就是这样:早退,课堂上玩手机,在课堂讨论时吃零食,18周的课时,五六次没有到堂……

当然,大学毕竟与中小学不同。它不仅是培养专业人才的摇篮,而且也应该是科研的基地。因此,教师的学术研究和教学应该是二马并驰不可偏废。像上文的常萍老师、晏才宏老师,其人可敬,其行也没有必要当做标杆,这就是专家组参与评价教师绩效的意义所在。

至于同行评议,虽应有一席之地但权重不宜过大。在我们这个人情超级大国,这种评议有多大的客观性和可信度,大家都应该心知肚明。

回答这个问题,笔者其实也在思考怎样对中小学教师的绩效进行客观评价。我听说某地的做法是吃大锅饭,二一添作五、见者有份。这表面看起来这属于一团和气皆大欢喜,但毕竟不是长久之计。

您那里有较为科学的方案吗?欢迎留言赐教。

谢谢!

宁都2022教师绩效工资多少钱

12000元左右

宁都市教师绩效工资包括每个月打卡工资为3400左右,绩效一年发两次,一年共计7600,每个月的农村补贴为800块钱,年终乡镇教师补贴共计1.2万左右(近两年才开始发放),每月的双边公积金一共1200。

教师的绩效工资有多少是怎样分配的

三种绩效,三种分配。方法决定绩效的高低!

从2019年1月1日起,我们这里开始实行用于激励教师工作积极性和上进心的绩效工资政策,其实行的原则就是“奖勤罚懒”。

一种是随着工资按月发放的基础性绩效工资,属于个人的基本工资,它是随着个人的职称、工作年限和当地的经济发展水平的调整而调整的。也就是说,职称高,教龄长,当地经济比较发达,那么,教师个人的这块工资就非常理想。

这块工资属于个人,占个人总绩效工资的70%,别人没有机会享受它的。

——这是第一种绩效工资。完全属于自己。

还有一种绩效工资,就是所谓的奖励性绩效工资。

这种绩效工资原来也是按照个人的职称教龄等等各方面决定高低的,应该是按照人头分配的属于个人的一部分工资。不过,个人没有支配权,不能由某个教师来决定。

这块工资的分配办法是有明确规定的。在教职工代表大会讨论的基础上,由学校领导班子成员协商决定分配办法,在学校公示一周之后,所有的教师没有异议,即可上报,经过上级领导批准后,即可发放。这是某校2018年秋季拟订的奖励性绩效工资考核办法和结果。请看下图:

这块绩效工资如果处理不好,不少的教师一定会有说法的。

——这就是第二块绩效工资,有时候产生争议最大的就是它。

还有一项绩效工资就是最近几年刚刚开始实行的年终效能奖。

有个地区是在2015年开始实行的。2015年和2016年的年终效能奖是一起发放的,是按照平均值即每人每年15000元的标准统一发放的。包括退休教师和离休教师都有,并且,标准相同。下面是这个地方的某位教师两年一次发放的效能奖。请看:

下面是某个地方2017年的效能奖:

有些地方已经把2018年的效能奖发到教师的手里了。

这种绩效工资的分配办法各地不一样,有的地方是按照个人的月应发工资的3~6倍不等的标准执行,具体的要看当地的经济发展水平,经济好一些的地方肯定会高一些的。

有的人也把这种工资称为绩效增量工资。

——这就是第三种绩效工资,与当地经济有直接的关系。

三种绩效工资,三种分配办法,办法的不同,教师得到的结果就会不同。

绩效工资越多,教师的生活水平就会越好!从而也影响着教育教学的质量。

三种绩效你都领到手了吗?

大家都来说说你的看法和想法吧!

教师年终考核奖发放标准

按照《教师法》规定:教师工资收入不低于或高于当地公务员工资收入。

按照《公务员法》规定:公务员工资收入包括基础工资、岗位工资、绩效工资等。这说明:公务员得到的绩效工资教师也应得到。根据相关文件要求,教师绩效工资的发放,70%发到人头,30%按工作量等考核后发放。这几年公务员绩效都在两万元左右。

关于大学教师绩效工资到此分享完毕,希望能帮助到您。

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 1553299181@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.jqfhc99.com/26348.html