富士康员工为什么跳楼?富士康为什么有那么多员工跳楼

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,关于富士康员工为什么跳楼,富士康为什么有那么多员工跳楼这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!怎样看待2018年1月6号发生的郑州富士康员工新一轮的跳楼事件此次富士

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,关于富士康员工为什么跳楼,富士康为什么有那么多员工跳楼这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

怎样看待2018年1月6号发生的郑州富士康员工新一轮的跳楼事件

此次富士康跳楼事件发生的地点位于河南省郑州市富士康工厂内,跳楼地点在航空港区的复航公寓!据富士康一员工所透漏:1月6日,一位在郑州富士康打工的人员,因没有拿到劳务公司的返费,下班之后直接从12楼层跳下,当场死亡!

近年来在富士康发生的员工跳楼事件有好几场,到底是什么原因?

第一:工厂人太少,所以工厂出来各种政策来吸引外来务工人员前来。而且中介抽成严重,一个月工资本来是7000,能被中介抽走3000多。

第二:加班压力太大,整个工厂弥漫着一种安静,而且严肃。

第三:公司内部管理问题,针对工厂以前就出现过这种情况,是不是应该把天台,门窗给封住,工厂的房屋管理相关部门应该早早发现问题进行整改。不能利益为重,要多重视员工的权益。

来看看网友们的看法:

小蜗牛:能让员工跳楼的企业到底是有多黑暗雨伞:如果活着能解决问题,那不是问题。有些问题只有一死才能解决,这才是最大的问题。接二连三的跳楼,绝不是风水问题,只是某些人的藉囗而已!!!天启杀:怀疑是被保安打死,然后扔下去的,为什么就偏偏富士康隔三差五会有人跳楼,难道有神经病?小宝:还是郭德纲老师说的话好:在不明事情真相的时候就劝你大度的人一定要远离他,因为遭雷劈的时候,小心劈着你

富士康为什么有那么多员工跳楼

很多人承受不了工厂的压力,工厂的累不是一般的累,工厂上班的时间不是一般的长,工厂的工资不是一般的底,有学历的还好,没学历的只能打苦工,在工厂跳楼的工厂不止富士康一间,还有其他的工厂也会有一样的事情,一般的原因有这几个可能,一种是工厂的压力,第二种是工资福利等问题,第三种是工作问题,很多人可能不想一直这样做下去承受不了才会做这种事,还有很多人会为了工资而做出冲动的决定,其实都是一时想不开而做出的决定。

富士康宣布百亿美元美国建厂计划,这真的是特朗普的功劳吗

中国电子代工巨头富士康集团,正筹备在美国建立制造基地,同其他企业登陆美利坚遭到严格审核和粗暴拒绝的情况不同,富士康的莅临几乎引起骚动,美国各州因争取“富士康项目”而打得头破血流。之所以会出现这种情况,正在于劳动密集型企业强大的用工需求,而创造就业恰恰是特朗普政府最重要、最严肃的课题。所以说这里面有特朗普功劳吗?答案肯定是有,但是最主要的还是美国大环境背景下的需要。在这样的背景下,老谋深算的郭台铭自然会在项目落地前,提出琳琅满目的要求,比如场地、税收、补贴,还有最关键的技术工招募和培养等等。显然,双方之间还要博弈很多回合以达到最佳的平衡点,甚至会出现美国技术+中国技工的天作之合,新制造或许应运而生。

富士康在美建厂!美国靠什么诱惑富士康?

显然,制造业的移转牵动着一万人的心,也关系到一万人的饭碗,美国就业组织人士透露:“富士康准备在美国投资建设高端的面板生产车间,既有大屏幕的电视显示器,也有小屏幕的手机显示器,这两个面板的直接用工需求可以达到上万人,对于渴望就业的美国来说,简直就是一块肥肉。”

而在过去很长一段时间内,中国制造业都被贴上了“低端、血汗工厂、压抑人性”的坏标签。加之,轰动一时的坠楼事件、东南沿海小型制造业的倒闭潮以及越来越多的工会讨伐,社会舆论普遍对中国制造不利,甚至有些制造企业去高校招聘时,硬生生地让教导处老师赶了出去,而东南沿海城市也是以近乎驱赶的方式放弃了包括富士康在内的大小制造企业!

一切的顶层设计和高端战略中,都排除了制造业的规划和贡献,不明真相的群众自然体会不到制造业的脊梁作用。但幸运的是,自德国工业4.0概念、美国工业互联网以及中国制造2025计划提出之后,全社会对于制造业有了更深层次的认识,富士康、格力这些制造大佬也开始揭开神秘的面纱。现如今围绕在中国制造业企业周围的,再不是单纯的血与汗,而是客观公正的讨论,最让人欣喜的状况是地方政府通过引进先进的制造业,大幅度改善社会状况。

拿河南省为例,早先出口额在中部六省中排名倒数第一,毕竟,广袤的土地上只是盛产小麦、玉米和大枣,而上亿的人口除了在家务农外,只能远赴东南沿海打工,但自2011年富士康入驻之后,河南省的出口额瞬间飙升至中部六省第一名,更暖心的改变是分布在全国各地的河南打工仔都能回到家乡工作,而富士康守法、高效、精致的工作理念,也渗透到河南的社会基因中,给其带来颠覆性改变。

现在,美国各州同样面临着类似河南省的转折点,洛杉矶或者纽约这种大城市自然不会太钟情代工制造业,他们的科技、娱乐、体育产业已经保证人们过上好日子了,但底特律、密尔沃基这些工业城市,则要时刻面临工人失业和工业产值等问题,相信制造业带来的好处,不止于10000个就业岗位,更会带动餐饮、服务、教育等产业的发展。相关数据显示,富士康在河南创造的直接岗位和间接岗位的比例为1比1.75,也就说每位富士康员工,需要1.75个服务岗位,更何况,同富士康合作的厂商向来实力不俗,老大去美国淘金了,小弟们自然不会落后,更重要的改变则是能让美国人重新认识制造业,理解制造业才是一个国家真正的经济脊梁,也只有制造业能源源不断地向世界输出日常所需,并由此慢慢重构当地社区的产业结构。此前的一些新闻报道,郭台铭去内陆城市考察,所到之处无不夹道欢迎,有些省里的领导为争取投资会专门设宴招待富士康考察团。但不知道美国的州长有没有类似的觉悟。

互相利用,美国靠什么诱惑富士康?

富士康制造基地对于美国就业来说大有好处,州长们因此争得头破血流也是情理之中的事儿。但郭台铭又岂是一顿饺子或者一只火鸡能打发的,他的经营之术早就出神入化,在某种程度上弥补了技术、政策环境上的劣势,比如他曾亲口告诫员工:“创业没有技术怎么办?”那就去日本买回来,那里有很多“技术一流,但经营不善”的中小企业,正忙着把自己卖出去呢!话音刚落,郭台铭就完成了“夏普收购案”,且仅用一年的时间就扭亏为盈,活脱一个玩弄资本的高手。现在,富士康要远赴美国,肯定饱含了不少的经营之道。

首先,富士康向来以规模、效率取胜,规模的极致化无非是在全球建设制造基地,以最大限度的利用制造资源。众所周知,美利坚大陆向来崇尚和平、自由,特朗普之前的政府是不会驱赶难民的,几十年的积累,使得美国成为一个具有琳琅满目种族的国家,其中固然有黄头发、蓝眼睛的美国本土人。同时,也存在越来越多的非洲、越南、叙利亚等国家的人,这些人的就业能力比较薄弱,他们很难在硅谷谋求一份工作。同时,生存环境也比较差,如果找不到合适的工作,就会变成流浪汉,甚至引发治安问题,而制造业的工作岗位中有很大一部分对技能的要求较低,这样就能最大限度地整合这些人力资源。既然帮助美国政府解决了大问题,郭台铭自然也会争取一切可争取的资源,包括投资补贴、税收优惠政策,基础设施建设,他甚至会要求直接由政府兴建制造车间,以满足自己的生产需求,事实上,中国西部城市为了争取富士康建厂,都这么干过。

为什么富士康、中兴这样的大公司,屡屡会出现员工坠楼事件

中兴背后的揭露职场三个争相,不明白就会吃亏上当

最近几天网络上关于中兴70后坠楼事件闹的沸沸扬扬,因职场宫斗一件鲜活的生命就这么悄然逝去,我感觉非常的惋惜,但愿天堂没有勾心斗角,更没有职场伤害,但愿这件不幸的事件永远不要发生,更希望逝去的人一路走好,活着的人永远平平安安。我经常说职场如战场,在这个没有硝烟的战场中,充满了利益的算计,充满了利益的钩心斗角,为了利益他们不惜一切代价,哪怕是牺牲你也在所不惜,要知道在职场中,你只是一个打工仔,老板是剥削者,你的上司独裁者,他们都通过公司压榨你来获取利益,你无从反抗,因为反抗者都会被扫地出门,只有看清了公司压榨的本质,你才能在职场当中避免伤害,今天我们就来说说中兴事件背后暗含的潜规则:

一,职场中你只是一个打工仔。职场中无论你是经理还是员工,只要你是给别人打工,你的身份就是一个受到剥削的打工仔,那么你就永远享受不了公正的待遇,这个本质是无法改变的,即使你是公司管理的高层,享受着公司的股份,你只是一个高级的打工仔而已,在公司老板眼里他随时可以开掉你,不需要任何理由,如果说非要给你找理由的话,哪怕是找一百个理由也是非常简单,所以在职场中不要妄想平等,因为这个世界就没有真正的平等,老板在公司有权力、有人脉、有资源,而你什么都没有,你只是他请来的打工仔,他付给你薪水,你为他创造利益价值这这么简单,说白了职场是一个交换利益的地方,老板靠你赚钱,你用劳动力换钱,一切活动的基础都是利益,很多人天天喊理想很重要,但在职场中比理想更重要的是利益,所以想要在职场成功,你需要的不仅仅是理想,更应该懂得利益,只看重理想,而不明白利益重要性,这是绝大部分人被打击的原因。

二,职场中公司的本质是剥削。只要你身在职场,任何一家谋利的公司就是一种剥削的产物,他必须保证自己的利益最大化,为了保证自己的利益最大化,它肯定会不屑一顾的牺牲你的利益,你必须要清楚如果公司不剥削的话,你的老板就买不起豪车、住不起豪宅,他们的这些金钱是靠公司员工为他创造利益获得的,而公司老板他们很少干活,他们只要剥削就够了,很多人之在职场中对公司存在幻想,以为自己为公司创造了很多价值,在公司没有功劳也有苦劳,我想说的是一旦你没有价值,公司毫不犹豫的让你离开,因为你的功劳和苦劳已经付给你工资了,虽然这么说很残酷,但是公司不是慈善机构,只需要有用的人才创造价值,如果没有价值尽早滚蛋,哪怕为此牺牲一部分的利益,这个也是值得的。

三,职场中老板不是你的人。职场中你要永远这道你是老板或上司的人,但是老板或上司并不是你的人,当你为他们在市场中开疆扩土时,他们并不会为你的利益考虑,因为你是他的人,他是他自己的人,职场上任何一位老板或上司都是趋利的人,他们只为围着自己的利益打转,任何获得利益的事情他们都会去做,任何伤害利益的事情都会杜绝,当你满足他们利益之时,他们会对你嘘寒问暖,当你和他的利益发生冲突时,他会毫不犹豫的把你牺牲掉,要知道他们是势利的,甚至是自私的,如果对自己没好处,他们连半秒钟都不会耽误在你身上,所以当他们对你说好话时,你就必须警惕他们忽悠你、盘剥你,因为他们准备通过你来实现利益最大化,为了达到个人利益最大化,他们不惜牺牲别人的利益来成全自己的利益,这就是他们的内心真实想法。

职场中任何一个老板他心中只有一个目的那就是多赚钱,他心中爱的也只是钱,如果说你的老板对你很好,那么他爱的只是你能给他赚钱而已,所以在公司当中你无须对工作、公司、,老板负责,你只需要对自己负责就很不错了,因为你对公司负责,公司并不对你负责,必须时刻记住你只是一个打工仔而已。

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