试用期社保,试用期社保公积金怎么交

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本文目录

  1. 试用期离职社保全部由个人承担
  2. 试用期过后社保基数怎么加上来
  3. 试用期社保公积金怎么交
  4. 试用期社保交多少
  5. 公司全员交社保的试用期给交吗

试用期离职社保全部由个人承担

试用期离职期间的社保由单位承担部分应由单位缴纳,个人承担部份由个人缴纳。由个人全部承担不符合《社会保险法》的规定,可以向劳动行政部门申请劳动争议仲裁。

试用期过后社保基数怎么加上来

它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。试用期过后工资提高,社保基数就会相应提高。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。

试用期社保公积金怎么交

试用期五险一金缴纳比例

1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);

2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;

3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;

4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;

5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;

6、公积金:单位和个人都是工资的12%。

试用期社保交多少

试用期期间缴纳五险一金的基数按照社会平均工资的百分之六十进行计算。试用期是指员工与用人单位签订劳动合同后规定的时间,一般试用期不超过六个月,试用期期间的薪酬为正式薪酬的百分之八十,所以五险一金的缴费基数也是按最低数缴纳。

公司全员交社保的试用期给交吗

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《实施条例》,试用期员工同样需要缴纳社会保险。

2、公司雇佣员工,无论是试用期还是正式员工,都应该按照法律规定办理社会保险手续,保障员工的基本权益。

3、试用期间的员工缴纳社保后,享受社保权益和待遇的时间应从其正式签订劳动合同的日期开始计算。

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